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Absicherungshöhe der Berufsunfähigkeitsrente - da müssen wir mal rechnen!
Versicherung bitte nur mit Beratung! - Unsere Spezialisierung ist Ihr Vorteil
Beratungsablauf und unsere Spielregeln zur Absicherung der Arbeitskraft mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung oder einer Grundfähigkeitenversicherung bei viv Versicherungsmakler in Freiburg
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Absicherungshöhe der Berufsunfähigkeitsrente
Wie hoch kann ich meine Arbeitskraft absichern?
Das Zauberwort heißt "Finanzielle Angemessenheit". Damit meint der Versicherer, das er vor dem Erstellen des Versicherungsscheins noch eine Möglichkeit hat, bei der BU Höhe mitzureden.
Wenn der Leistungsfall eingetreten ist, kann der Versicherer nicht mehr prüfen. Wenn die 50 %tige Berufsunfähigkeit eingetreten ist, muss der Versicherer 100 % zahlen.
Einfach gesagt, ist die BU eine Summenversicherung, also eine Versicherung, bei der eine feste Versicherungssumme vereinbart ist.
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Absicherungssquoten unserer Top-Anbietern
Allianz
bis 60.000 € Bruttoeinkommen p.a.: 70%
ab 60.000 € Bruttoeinkommen p.a.: 50% (des übersteigenden Teils)
Die derzeit höchste Absicherungsoption am Markt - wenn da nicht der Durchschnitt der letzten 3 Jahre noch eine Rolle spielen würde!
Alte Leipziger
bis zur Beitragsbemessungsgrenze: 2/3 des Bruttoeinkommens
über der Beitragsbemessungsgrenze: 1/3 des Bruttoeinkommens
Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) in der allgemeinen Rentenversicherung liegt bei 7.300 € monatlich und 87.600 € jährlich (Stand 2023). In der knappschaftlichen Rentenversicherung beträgt sie 107.400 € jährlich bzw. 8.950 € monatlich. In den neuen Bundesländern liegt die BBG RV Ost bei monatlich 7.100 € und jährlich 85.200 €. In der knappschaftlichen RV bei 8.700 € monatlich und 104.400 € jährlich.
Also: Etwas weniger als bei der Allianz, aber auch hier die Regelung das der Schnitt der letzten 3 Jahre berücksichtigt wird.
Basler
60 % vom Bruttoeinkommen
Eine klare Aussage - 60 % vom Bruttoeinkommen.
die Bayerische
60 % vom Bruttoeinkommen / Gewinn
Beamte: 30 % der Bruttobezüge
Ebenfalls eine klare Aussage - 60 % vom Bruttoeinkommen.
HDI
24.000 € - 84.000 € Bruttoeinkommen p.a.: 60%
über 84.000 € Bruttoeinkommen p.a.: 30%
Auch hier ziehen sich die 60 % durch.
LV 1871
bis 40.000 € Gesamtjahresrente: 60 % vom Brutto p.a.
ab 40.000 € Gesamtjahresrente: 80/50 Regelung (80% der ersten 50.000 € vom Netto p.a., darüber hinaus 50%)
Hier sind wieder die 60 % zu sehen, aber dann wirds etwas kompliziert. Bei uns wird meist auf eine Zweivertragsregelung hin geprüft, so das dies keine große Rolle spielt. Aber man sieht schön wie kompliziert es geregelt werden kann.
Nürnberger Versicherung
bis 50.000 € Brutto p.a.: 60%
ab 50.000 € Brutto p.a.: 50%
Sehr übersichtliche Regelung.
Volkswohl Bund Versicherungen
bis 25.000 € Nettoeinkommen p.a.: 95%
der 25.000 € übersteigende Teil des Nettoeinkommens p.a.: 70%
Auch hier wird häufig die Zweivertragsregelung eingesetzt, da unsere Mandanten sonst nicht auf Ihre Wunschrenten kämen. Zumal wir den Volkswohl-Bund sehr schätzen für seine hervorragende Risikoprüfung, zu der wir einen sehr guten Kontakt haben..
Wie sie sehen, ist bei der Absicherungshöhe und der Wahl des passenden Anbieters etwas Planung notwendig. Die Parameter Absicherungsbedarf, vom Versicherer angebotene Absicherungshöhe, Zweivertragsregelung um höhere BU Renten (ab 2.500 Euro) abzusichern, Vereinbarung einer jährlichen Dynamik und die Nachversicherungsgarantie - all das muss bei der Beratung in Betracht gezogen werden. Aber wie geschrieben erst nach der Risikovorabprüfung, denn die entscheidet wesentlich wer denn von den Versicherern noch im Rennen bleibt. Hier kann auch gut unsere Argumentation und Empfehlung zur frühzeitigen Absicherung bestätigt werden.
Schüler können durch die frühe Absicherung von teils bis zu 1.500 Euro BU Rente mit einer vereinbarten Dynamik zum Karrierestart schon eine ausreichende Absicherung aufgebaut haben. Studenten können durch Ausbau-/Nachversicherungs- und Karrieregarantien im ersten Job teilweise bis zu 3.000 Euro absichern. Bei vielen Studiengängen und nach ausführlichem Gespräch über die Karriereaussichten und Wünsche entscheiden sich immer mehr Mandanten für eine Zweivertragsregelung. Dazu kommt ein Extra Artikel.
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