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Berufsunfähigkeit
Versicherung bitte nur mit Beratung! - Unsere Spezialisierung ist Ihr Vorteil
Beratungsablauf und unsere Spielregeln zur Absicherung der Arbeitskraft mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung oder einer Grundfähigkeitenversicherung bei viv Versicherungsmakler in Freiburg
Berufsunfähigkeitsversicherung
Weil Sie es sich wert sind.
Ihre Arbeitskraft ist Ihr größter Wert.
Jeder Vierte wird im Laufe des Arbeitslebens berufsunfähig. Im Falle eines Falles ist von der Deutschen Rentenversicherung wenig bis nichts zu erwarten. Nehmen Sie auf der sicheren Seite Platz - mit unserem starken Vergleichsmöglichkeiten für ihren Berufsunfähigkeitsschutz mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung.
Die häufigsten Ursachen für Berufsunfähigkeit
Die häufisten Ursachen für Berufsunfähig sind unter anderem psychische Erkrankungen, Probleme mit dem Bewegungsapparata oder Krebs.
Wir beraten Sie unabhängig, transparent und neutral. Unser Team bietet Ihnen hervorragende und besonders kundenfreundliche Bedingungen. Sichern Sie sich einen Berufsunfähigkeitsschutz mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung der Extraklasse. 35 Jahre Expertise in dem Umfeld Berufsunfähigkeit sprechen für sich. Gehören Sie zu den über 2000 zufriedenen Kund:innen. Wir sind Spezialist:innen für Berufsunfähigkeitsversicherungen.
Jetzt Beratungstermin vereinbarenWir beraten Sie unabhängig, transparent und neutral. Unser Team bietet Ihnen hervorragende und besonders kundenfreundliche Bedingungen. Sichern Sie sich einen Berufsunfähigkeitsschutz mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung der Extraklasse. 35 Jahre Expertise in dem Umfeld Berufsunfähigkeit sprechen für sich. Gehören Sie zu den über 2000 zufriedenen Kund:innen. Wir sind Spezialist:innen für Berufsunfähigkeitsversicherungen.
Was ist denn Berufsunfähigkeit?
Mit der Antwort auf diese Frage fangen wir die Beratung häufig an, nachdem die Versicherbarkeit grundsätzlich geklärt ist.
Mit der Antwort auf diese Frage fangen wir die Beratung häufig an, nachdem die Versicherbarkeit grundsätzlich geklärt ist.
Im Versicherungsvertragsgesetz steht dazu folgendes:
Mit der Antwort auf diese Frage fangen wir die Beratung häufig an, nachdem die Versicherbarkeit grundsätzlich geklärt ist.
Im Versicherungsvertragsgesetz steht dazu folgendes:
Was sagen die Versicherungsbedingungen dazu?
Das ist die Vertragsgrundlage, auf die dann zurückgegriffen wird, wenn der Schaden – die Berufsunfähigkeit - eintritt.
Hier als Beispiel die neuesten Versicherungsbedingungen eines Top Anbieters, der LV1871:
Hier als Beispiel die neuesten Versicherungsbedingungen eines Top Anbieters, der LV1871:
Beispiele aus der Praxis
Statusabsicherung und Prio 1 Police bei fast jedem
Warum ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung wichtig?
Ein geschätzter Kollege meinte mal: Die BU ist dazu da, das der Nachbar es nicht merkt, das du nicht mehr arbeiten gehst. Recht hat er, deshalb ist das Thema so wichtig. Wir alle wollen, wenn wir durch Krankheit unseren Beruf kurz oder langfristig aufgeben müssen, unsere gewohnten Lebensumstände nicht verändern. Dann wäre es am besten, wenn die bestehenden Kosten/Ausgaben weiterhin, wie zu normalen Berufszeiten, abgedeckt sind.
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Welche Ausgaben soll die Berufsunfähigkeitsversicherung absichern?
Die laufenden Ausgaben sind z.B. Miete oder Darlehen fürs Wohnen, Lebenshaltung, Lebensmittel, Versicherungen, Sparverträge, Vereinsbeiträge, das Netflix, Sky, DAZN und Amazon Prime Abo, Urlaub, Anschaffungen und so weiter.
Wir empfehlen im ersten Schritt zur Übersichtlichkeit der eigenen Kostenstruktur eine Haushaltskostenübersicht zu erstellen und auch regelmäßig zu pflegen. Eine Excel Tabelle reicht aus. Vorlage dazu: Einnahmen - Ausgaben Übersicht in Excel
Mit dieser Übersicht ist klar, wie viel Kosten jeden Monat gedeckt werden sollten. Nur ein kleiner Teil fällt bei Eintritt einer Berufsunfähigkeit weg. Auch ist im Falle einer BU recht schwierig der Kostenapparat schnell zu ändern. Aber das sind alles Gedankenspiele, die jetzt, vor Abschluss einer BU wichtig sind angestellt zu werden. Nach BU Eintritt ist es definitiv zu spät dafür.
Ein Beispiel wie viel die Arbeitskraft im Laufe des Berufslebens wert ist:
Unser Musterkunde ist Arbeitnehmer, 25 Jahre alt mit 3.000 Euro Bruttoeinkommen und hat jährlich 1 % Einkommenssteigerung, keine Karrieresprünge.
Diese Arbeitskraft mit einem Wert von über 1.2 Mio Euro ist bei vielen nicht oder nur unzureichend abgesichert. Sehr häufig sehen wir Policen mit 500 Euro BU Rente bis Endalter 60. Sowas kann man sich auch sparen.
Wir empfehlen im ersten Schritt zur Übersichtlichkeit der eigenen Kostenstruktur eine Haushaltskostenübersicht zu erstellen und auch regelmäßig zu pflegen. Eine Excel Tabelle reicht aus. Vorlage dazu: Einnahmen - Ausgaben Übersicht in Excel
Mit dieser Übersicht ist klar, wie viel Kosten jeden Monat gedeckt werden sollten. Nur ein kleiner Teil fällt bei Eintritt einer Berufsunfähigkeit weg. Auch ist im Falle einer BU recht schwierig der Kostenapparat schnell zu ändern. Aber das sind alles Gedankenspiele, die jetzt, vor Abschluss einer BU wichtig sind angestellt zu werden. Nach BU Eintritt ist es definitiv zu spät dafür.
Ein Beispiel wie viel die Arbeitskraft im Laufe des Berufslebens wert ist:
Unser Musterkunde ist Arbeitnehmer, 25 Jahre alt mit 3.000 Euro Bruttoeinkommen und hat jährlich 1 % Einkommenssteigerung, keine Karrieresprünge.
Diese Arbeitskraft mit einem Wert von über 1.2 Mio Euro ist bei vielen nicht oder nur unzureichend abgesichert. Sehr häufig sehen wir Policen mit 500 Euro BU Rente bis Endalter 60. Sowas kann man sich auch sparen.
Warum ist die Arbeitskraft nicht bei jedem Berufstätigen abgesichert?
Weil wir Menschen häufig materielle Dinge, wie das Auto, das neue Ebike, das teure Smartphone etc. wahrnehmen und wichtiger nehmen und versichern (bei Autos ist das die bekannte Vollkasko Mentalität), hingegen die eigene Arbeitskraft, die das alles ermöglicht, vernachlässigen oder schlicht denken "mir passiert doch nichts". Da spricht allerdings die Statistik, ein anders Thema klar dagegen. Also ist die BU Absicherung eine klare Absicherung des Status, des Erreichten und damit unabdingbar.
Beispiel Auto vs. Arbeitskraft: Ein 30.000 Euro teures Auto ist meist Vollkasko versichert (bei Finanzierung oder Leasing gibt das die Bank/Leasinggesellschaft vor) der Beitrag beispielsweise ca. 90 Euro im Monat
Beispiel Auto vs. Arbeitskraft: Ein 30.000 Euro teures Auto ist meist Vollkasko versichert (bei Finanzierung oder Leasing gibt das die Bank/Leasinggesellschaft vor) der Beitrag beispielsweise ca. 90 Euro im Monat
Was kostet diese Absicherung der Arbeitskraft im Vergleich dazu?
Schaun wir uns mal das oben genannte Beispiel an. Dieser Kunde möchte seine bisherigen Ausgaben abgesichert haben + einen Sparbaustein, da er ab Eintritt einer BU nicht mehr in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlt und somit direkt nach der BU in die Altersarmut rutschen würde. Somit benötigt er sein bisheriges Nettoeinkommen von 2.000 Euro + x Euro. Wie viel denn? Dazu müssen wir uns mal die Gehaltsabrechnung anschauen.
Wie viel hat unser Musterkunde bei 3.000 Euro brutto denn Netto und wie viel fließt in die gesetzliche Rentenversicherung?
Es fließen jeden Monat 279 Euro x 2 (Arbeitgeber zahlt den gleichen Betrag dazu) in die gesetzliche Rentenversicherung. Bei anderen Berufsgruppen wie Freiberuflern, Beamten und Versorgungswerk Angehörigen ist die Rechnung ähnlich, aber eben individuell zu erstellen.
Wie viel hat unser Musterkunde bei 3.000 Euro brutto denn Netto und wie viel fließt in die gesetzliche Rentenversicherung?
Es fließen jeden Monat 279 Euro x 2 (Arbeitgeber zahlt den gleichen Betrag dazu) in die gesetzliche Rentenversicherung. Bei anderen Berufsgruppen wie Freiberuflern, Beamten und Versorgungswerk Angehörigen ist die Rechnung ähnlich, aber eben individuell zu erstellen.
Quelle: Rechner auf www.brutto-netto-rechner.info
Wie viel BU Rente sollte abgesichert sein?
Er/sie sollte das Netto Einkommen + 558 Euro als Ausgleich der Rentenlücke absichern. Und nicht die von Verbraucherschützern und irgendwelchen Hochdruckverkäufern häufig empfohlenen 1.500 Euro monatliche BU Rente. Hier sind die BU Versicherer inzwischen auch flexibler geworden und lassen teils bis zu 2/3 des Bruttoeinkommens absichern. In diesem Fall würden wir wohl eine Regelung über 2 Verträge anbieten. Vorteile in einem separaten Beitrag. In Kürze: Zum einen Sinnvoll aufgrund er Absicherungshöhe, um eine bei den meisten Versicherern nötige ärztliche Untersuchung abzusenden und zum zweiten, um die Höhe insgesamt versichert zu bekommen.
Zur Ausgangsfrage nach den monatlichen Kosten: Die Arbeitskraftabsicherung BU für die o.g. Einkommenssituation würde in jungen Jahren ca. 80 Euro im Monat kosten. Hier im Beispiel Einstufung als junger Akademiker, Einkommen wie oben, Bachelor oder Masterabschluss und keine körperlichen Tätigkeitsmerkmale.
Zur Ausgangsfrage nach den monatlichen Kosten: Die Arbeitskraftabsicherung BU für die o.g. Einkommenssituation würde in jungen Jahren ca. 80 Euro im Monat kosten. Hier im Beispiel Einstufung als junger Akademiker, Einkommen wie oben, Bachelor oder Masterabschluss und keine körperlichen Tätigkeitsmerkmale.
Hier wird auch klar, warum wir schon unseren Mandanten mit Kinder raten, die lieben Kleinen schon als Schüler (meist ab Wechsel zur weiterführenden Schule) zu versichern. Dann sind sie meist gesund, jung sowieso und können im Laufe der Schulischen und studentischen Karriere die Absicherung durch Dynamik und Nachversicherungsgarantien ausbauen. Ein separates Thema in einem anderen Beitrag.
Um die Versicherbarkeit zu klären wäre jetzt als nächster Schritt wichtig unsere Risikovorabprüfung.
Jetzt Beratungstermin vereinbarenUm die Versicherbarkeit zu klären wäre jetzt als nächster Schritt wichtig unsere Risikovorabprüfung.
Flexibilität der Absicherung und Nachversicherungsgarantien bei Bedarf an höherer Absicherung
In den Bedingungen der LV1871 ist klar geregelt, dass der, bleiben wir beim vorherigen Beispiel, Ex - Jura Student und jetzige Stahlbau Geselle, nach der Ausbildung seine bisherige BU von sagen wir mal 1.000 Euro BU - Rente ohne erneute Gesundheitsprüfung (das ist mittlerweile Standard) und ohne erneute Risikoprüfung (Beruf, Raucherverhalten, Risikosportarten etc.) erhöhen kann. Das ist 2022 leider immer noch kein Standard am Markt, aber bei einigen Top Anbietern geregelt. Wichtig ist deshalb, die Spezialisierung Ihres Versicherungsmaklers auf das Thema Berufsunfähigkeitsversicherung, damit sie zusammen die Zeitschiene erarbeiten können (Berufsplanung und Verlauf der Ausbildung und Karriere) und dieser verhängnisvolle und teure Fehler sie nicht tausende von Euro bzw. die Zukunftsfähigkeit Ihrer BU kostet.
Warum ist die ausführliche Besprechung der beruflichen Pläne wichtig in der Beratung?
Wir beraten Sie zur passenden Berufsunfähigkeitsversicherung!
Senden Sie uns gerne eine Nachricht oder rufen Sie direkt an uns an - wir freuen uns auf Sie.
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Klarstellungen und wann eine BU nicht vorliegt
Der wichtigste Teil steckt hier in dem gelb markierten Teil und dem Abschnitt danach:
Die Lebensstellung (eine Mischung aus Sozialer Stellung, erzieltem Einkommen, Ansehen, Wertschätzung) spielt eine Rolle. Ganz wichtig für unser Hauptklientel, Menschen mit guter, bis sehr guter Ausbildung. Sobald die Einkünfte fallen, sobald die Lebensstellung sich verändert, ist die Anerkennung der BU relativ einfach, solange die anderen Kriterien stimmen.
An dem einfachen Beispiel erklärt: ein Hilfsarbeiter, der dem Meister und den Gesellen das Pausenbier/Vesper holt, hat keine Lebensstellung und soziale Wertschätzung und kann vom BU Versicherer relativ einfach konkret auf andere Tätigkeiten verwiesen werden. Hier wären sicher andere Produkte als eine BU Versicherung zu überdenken. Hier bieten sich die Grundfähigkeitenversicherung.
Zum schwere Krankheiten Thema als Beispiel die Absicherung der Bayerischen:
Warum tausende von Euro?
Um das zu beantworten, schauen wir uns mal den Beitragsunterschied an von einem Stahlbauer zu einem Jurastudenten. Grundlage sind 1.000 Euro Monatsrente als BU - Absicherung.
Ergebnis:
Beiträge zwischen 85,39 Euro und 223,45 Euro / Monat auf dieser rein nach Beitrag sortierten Tabelle.
Was bedeutet dieser Beitragsunterschied für diesen Mandanten?
Auf eine gerechnete Laufzeit von 42 Jahren sind das bei z.B. der Lösung der LV1871 genau 11.738 Euro Beitragsunterschied bei 1.000 Euro monatlicher BU - Rente ohne Zusatzbausteine (Leistungsdynamik, Arbeitsunfähigkeitsklausel, Pflegebaustein). Da der Bedarf an BU Absicherungshöhe über die weitere berufliche Entwicklung steigen wird reden wir hier schnell über 20 – 40.000 Euro Unterschied durch zu späte Beschäftigung mit dem Thema oder unzureichende Beratung bzw. schlechte und unflexible Versicherungsbedingungen.
Dieser junge Mann hat durch den frühen Abschluss der Police nicht nur sein Eintrittsalter gesichert, sondern auch die vielfältigen Optionen den Vertrag ungeachtet der veränderten Umstände weiter auszubauen, zu seiner erstmaligen, günstigen Einstiegssituation.
Deshalb ist ein wesentlicher Teil der Beratung die Beschäftigung mit den Versicherungsbedingungen, den Ausbau Optionen (Nachversicherungsgarantie, mit und ohne Ereignis, Zukunftsgarantie, Karrieregarantie etc.) Die Begriffe sind je nach Versicherer unterschiedlich, gemeint ist immer das gleiche – die Option für den Mandanten seinen benötigten Schutz an neue Gegebenheiten und Erfordernisse anzupassen und zwar möglichst flexibel.
Optimal sieht das so aus
Dass hier Höchstgrenzen gelten und der Versicherer das Recht hat die finanzielle Angemessenheit zu prüfen ist klar. Aber Sie haben das Recht Ihren Vertrag an Ihre neuen Bedürfnisse anzupassen, ohne die Rückfrage aus dem ersten Antrag erneut beantworten zu müssen. So muss das geregelt sein.
Optimalerweise in zwei parallellaufenden BU Verträgen (Zweivertragslösung), um die Anpassungsoptionen bei höherem Absicherungsbedarf nutzen zu können.
Optimalerweise in zwei parallellaufenden BU Verträgen (Zweivertragslösung), um die Anpassungsoptionen bei höherem Absicherungsbedarf nutzen zu können.
Anonymisierte Risikoanfrage - Warum ist das sinnvoll?
Die professionelle Aufbereitung Ihrer Daten ist das A und O
Waren Sie in den letzten Jahren beim Arzt? Haben Sie Medikamente oder Heilbehandlungen (Physiotherapie, Massagen etc. z.B.) verschrieben bekommen? Haben sie Vorerkrankungen, die Ihnen bekannt sind? Üben Sie Risikosportarten aus, die mitversichert sein sollen. Und sie möchten eine rechtssichere Berufsunfähigkeitsabsicherung ohne Fallstricke und Tücken? Die meisten Versäumnisse kommen erst im Leistungsfall raus. Nämlich dann, wenn es erfahrungsgemäß zu spät ist. Und es ist erheblich schwerer bis unmöglich zu verhandeln, wenn man in der Situation des Bittstellers ist und der Leistungsfall eingetreten ist bzw. dieser geprüft wird.
Professionelle Aufbereitung Ihrer Gesundheitsdaten = rechtssichere Berufsunfähigkeitsversicherung!
Mein Rat: Nehmen sie sich die Zeit und lassen Sie uns gemeinsam sauber alle risikoerheblichen Umstände recherchieren. Und eines bitte nicht machen, auch wenn es teilweise im Netz pauschal empfohlen wird:
Holen Sie nicht vor dem Erstgespräch die Akte Ihrer Krankenkasse!
Warum? Weil sie alles, was sie schriftlich vorliegen haben, nun kennen und angeben müssen.
Holen Sie nicht vor dem Erstgespräch die Akte Ihrer Krankenkasse!
Warum? Weil sie alles, was sie schriftlich vorliegen haben, nun kennen und angeben müssen.
So gehen Sie vor:
Im ersten Schritt sollten sie gefahrerhebliche Umstände durch Ihre Gedächtnisleistung angeben können. Arztbesuche, nicht Lappalien.
Relevant sind Erkrankungen mit zeitlicher Nähe, Einschränkungen im Alltag, langwierige Erkrankungen (mit Arbeitsunfähigkeitszeiten) und schwerwiegende und existenzielle Erkrankungen. Diese sollten ohne Schwierigkeiten zusammengestellt werden können. Erst wenn wir bei der Aufarbeitung der Gesundheitsdaten das Gefühl haben, die Arzt/Krankenkassenakte wäre hilfreich, fordern wir diese an.
Zu verhindern gilt hier eine Fülle an Diagnosen aufklären zu müssen, die in den Arztpraxen aus Versehen, Fehlabrechnung oder Absicht zum besseren Ertrag der Praxis erstellt wurden. Teils werden Diagnosen jahrelang in den Akten mitgeschleift. Ersparen Sie sich und uns die Notwendigkeit des Aufarbeitens. Im ersten Schritt wohlgemerkt.
Relevant sind Erkrankungen mit zeitlicher Nähe, Einschränkungen im Alltag, langwierige Erkrankungen (mit Arbeitsunfähigkeitszeiten) und schwerwiegende und existenzielle Erkrankungen. Diese sollten ohne Schwierigkeiten zusammengestellt werden können. Erst wenn wir bei der Aufarbeitung der Gesundheitsdaten das Gefühl haben, die Arzt/Krankenkassenakte wäre hilfreich, fordern wir diese an.
Zu verhindern gilt hier eine Fülle an Diagnosen aufklären zu müssen, die in den Arztpraxen aus Versehen, Fehlabrechnung oder Absicht zum besseren Ertrag der Praxis erstellt wurden. Teils werden Diagnosen jahrelang in den Akten mitgeschleift. Ersparen Sie sich und uns die Notwendigkeit des Aufarbeitens. Im ersten Schritt wohlgemerkt.
Anonymisierte Voranfrage bei BU-Anbietern
Wenn die oben beschriebenen Daten zusammengetragen sind, raten wir Ihnen auf jeden Fall anonymisierte Voranfragen bei den in Frage kommenden Anbietern zu stellen.
Das hat verschiedene Gründe:
Durch die anonymisierte Voranfrage werden Ihre Daten nicht gespeichert, was bei einem Antrag passieren würde.
Sie bekommen einen Marktüberblick der Reaktionen der verschiedenen Anbieter. Denn die sind alles andere als identisch.
Der beste und rechtssichere Weg eine gute Absicherung Ihrer Arbeitskraft zu bekommen
Wir gehen gerne mit Ihnen den folgenden Weg, bevor wir intensiv über Absicherungshöhen, Versicherungsbedingungen, Verzicht auf diese oder jene Klausel sprechen. Wichtig, dieser Service wird von uns ohne Kosten erbracht, da wir unseren Kunden eine rechtssichere BU Absicherung gewähren wollen:
Sie liefern uns die Gesundheitsdaten sowie eine ausführliche Beschreibung der Tätigkeit. Fragebogen zum Download:
Anhand dieses Bogens sehen wir recht schnell was zu tun ist.
Zur weiteren Bearbeitung geht der Fragebogen an Sonja Keller. Sie ist von Hause aus examinierte Intensivkrankenschwester und arbeitet seit 03/2020 mit viv eng zusammen. Über Sie und Ihre Firma „Biometrie Check“ laufen alle Risikovoranfragen zur Abklärung der Versicherbarkeit in den Bereichen Berufsunfähigkeitsabsicherung und Private Krankenversicherung. Rückfragen kommen von Ihr an Sie oder auch an Ärzte.
Wichtig: Sollte die sorgfältige Aufbereitung Ihrer Gesundheitsdaten zu Beginn einer Berufsunfähigkeitsberatung nicht das erste und Prio 1 Thema sein, können Sie Ihrem Berater/-In sofort die Tür zeigen.
Der beste und rechtssichere Weg eine gute Absicherung Ihrer Arbeitskraft zu bekommen
Wir gehen gerne mit Ihnen den folgenden Weg, bevor wir intensiv über Absicherungshöhen, Versicherungsbedingungen, Verzicht auf diese oder jene Klausel sprechen. Wichtig, dieser Service wird von uns ohne Kosten erbracht, da wir unseren Kunden eine rechtssichere BU Absicherung gewähren wollen:
Sie liefern uns die Gesundheitsdaten sowie eine ausführliche Beschreibung der Tätigkeit. Fragebogen zum Download:
Anhand dieses Bogens sehen wir recht schnell was zu tun ist.
Zur weiteren Bearbeitung geht der Fragebogen an Sonja Keller. Sie ist von Hause aus examinierte Intensivkrankenschwester und arbeitet seit 03/2020 mit viv eng zusammen. Über Sie und Ihre Firma „Biometrie Check“ laufen alle Risikovoranfragen zur Abklärung der Versicherbarkeit in den Bereichen Berufsunfähigkeitsabsicherung und Private Krankenversicherung. Rückfragen kommen von Ihr an Sie oder auch an Ärzte.
Wichtig: Sollte die sorgfältige Aufbereitung Ihrer Gesundheitsdaten zu Beginn einer Berufsunfähigkeitsberatung nicht das erste und Prio 1 Thema sein, können Sie Ihrem Berater/-In sofort die Tür zeigen.
Für Arbeitnehmerfür StudentenFür Ärzte
Vorteil der Zusammenarbeit mit Sonja Keller
Was uns als Normalsterbliche nicht auffällt, fällt Ihr sofort auf.
Beispiel: Kunde mit multiplem Krankheitsbild erscheint auf den ersten Blick als nur sehr schwer bis (je nach Versicherer) gar nicht versicherbar. Sonja sieht auf den ersten Blick einen fatalen Fehler in der Diagnostik. Der Kunde wird gebrieft und zu einem Arzt geschickt, um entsprechende Untersuchungen durchführen zu lassen.Dies zog sich bei dem Kunden in ähnlichem Muster durch mehrere Felder - das Ende vom Lied: GLATTE Annahme. Und das natürlich OHNE jede Relevanz im Kontext § 19 VVG. Das hätten wir im Alleingang so NIE hinbekommen. Der Kunde konnte es fast nicht glauben, als wir ihm die Nachricht überbrachten. Diese Story könnten wir inzwischen zigfach in verschiedenen Versionen erzählen.
Was würde passieren, wenn Sie Ihre Gesundheitsfragen nicht sauber aufarbeiten?
Beispiel: Kunde mit multiplem Krankheitsbild erscheint auf den ersten Blick als nur sehr schwer bis (je nach Versicherer) gar nicht versicherbar. Sonja sieht auf den ersten Blick einen fatalen Fehler in der Diagnostik. Der Kunde wird gebrieft und zu einem Arzt geschickt, um entsprechende Untersuchungen durchführen zu lassen.Dies zog sich bei dem Kunden in ähnlichem Muster durch mehrere Felder - das Ende vom Lied: GLATTE Annahme. Und das natürlich OHNE jede Relevanz im Kontext § 19 VVG. Das hätten wir im Alleingang so NIE hinbekommen. Der Kunde konnte es fast nicht glauben, als wir ihm die Nachricht überbrachten. Diese Story könnten wir inzwischen zigfach in verschiedenen Versionen erzählen.
Was würde passieren, wenn Sie Ihre Gesundheitsfragen nicht sauber aufarbeiten?
Dann greift im Schadensfall evtl. dieser Paragraf aus dem Versicherungsvertragsgesetz:
Profitieren Sie von unserer jahrelangen Zusammenarbeit mit Versicherern
Durch die Qualität unserer Arbeit haben wir bei den relevanten Versicherern inzwischen direkte Zugänge zu den Gesellschaftsärzten und / oder in die Abteilungsleitung der Risikoprüfung. Auch das gereicht uns natürlich zum Vorteil, weil wir uns dadurch kaum noch bis gar nicht mehr mit den - pardon - Grünschnäbeln in der Risikoprüfung und deren zaghaft vorsichtigen Voten bzw. dem krampfhaften Arbeiten nach Schema F rumschlagen müssen.
Nachdem Sonja mit Ihnen bzw. auch den Ärzten die Rückfragen aufgearbeitet hat, erstellen wir die anonymisierte Risikovoranfrage. Diese gehen dann an die infrage kommenden Versicherer per Mail. Nach Erhalt der Voten melden wir uns wieder bei Ihnen um die Ergebnisse und die weitere Ausgestaltung des Versicherungsschutzes zu besprechen.
Jetzt Beratungstermin vereinbarenNachdem Sonja mit Ihnen bzw. auch den Ärzten die Rückfragen aufgearbeitet hat, erstellen wir die anonymisierte Risikovoranfrage. Diese gehen dann an die infrage kommenden Versicherer per Mail. Nach Erhalt der Voten melden wir uns wieder bei Ihnen um die Ergebnisse und die weitere Ausgestaltung des Versicherungsschutzes zu besprechen.
Hierbei geht es dann um Fragen wie:
Wie hoch soll meine monatliche BU Rente versichert sein?
Wie lange soll die BU Absicherung laufen? (Endalter)
Ergibt es vielleicht Sinn den Schutz auf zwei BU Anbieter zu verteilen, um sich eine ärztliche Untersuchung zu sparen?
Ist eine Dynamik im Leistungsfall sinnvoll und was kostet das?
Welche Optionen habe ich zur Nachversicherung bzw. Erhöhung der BU Rente?
Wie ist der Besserstellung geregelt bei Wechsel in einen weniger risikobehafteten Beruf?
Verzichtet der Anbieter auf die Gesundheits- und Risikoprüfung? Was ist der Unterschied?
Wie hoch sollte die Beitragsdynamik sein, um die BU Rente mit der Inflation mitwachsen zu lassen?
Soll ich eine Arbeitsunfähigkeitsklausel mitversichern? (bietet nicht jeder Versicherer an)
Soll ich einen Pflegebaustein mitversichern? (bietet nicht jeder Versicherer an)
Absicherungshöhe der Berufsunfähigkeitsrente
Wie hoch kann ich meine Arbeitskraft absichern?
Das Zauberwort heißt "Finanzielle Angemessenheit". Damit meint der Versicherer, das er vor dem Erstellen des Versicherungsscheins noch eine Möglichkeit hat, bei der BU Höhe mitzureden.
Wenn der Leistungsfall eingetreten ist, kann der Versicherer nicht mehr prüfen. Wenn die 50 %tige Berufsunfähigkeit eingetreten ist, muss der Versicherer 100 % zahlen.
Einfach gesagt, ist die BU eine Summenversicherung, also eine Versicherung, bei der eine feste Versicherungssumme vereinbart ist.
Absicherungssquoten unserer Top-Anbietern
Allianz
bis 60.000 € Bruttoeinkommen p.a.: 70%
ab 60.000 € Bruttoeinkommen p.a.: 50% (des übersteigenden Teils)
Die derzeit höchste Absicherungsoption am Markt - wenn da nicht der Durchschnitt der letzten 3 Jahre noch eine Rolle spielen würde!
Alte Leipziger
bis zur Beitragsbemessungsgrenze: 2/3 des Bruttoeinkommens
über der Beitragsbemessungsgrenze: 1/3 des Bruttoeinkommens
Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) in der allgemeinen Rentenversicherung liegt bei 7.100 € monatlich und 85.200 € jährlich (Stand 2021). In der knappschaftlichen Rentenversicherung beträgt sie 104.000 € jährlich bzw. 8.700 € monatlich. In den neuen Bundesländern liegt die BBG RV Ost bei monatlich 6.700 € und jährlich 80.400 €. In der knappschaftlichen RV bei 8.250 € monatlich und 99.000 € jährlich.
Also: Etwas weniger als bei der Allianz, aber auch hier die Regelung das der Schnitt der letzten 3 Jahre berücksichtigt wird.
Basler
60 % vom Bruttoeinkommen
Eine klare Aussage - 60 % vom Bruttoeinkommen.
die Bayerische
60 % vom Bruttoeinkommen / Gewinn
Beamte: 30 % der Bruttobezüge
Ebenfalls eine klare Aussage - 60 % vom Bruttoeinkommen.
HDI
24.000 € - 84.000 € Bruttoeinkommen p.a.: 60%
über 84.000 € Bruttoeinkommen p.a.: 30%
Auch hier ziehen sich die 60 % durch.
LV 1871
bis 40.000 € Gesamtjahresrente: 60 % vom Brutto p.a.
ab 40.000 € Gesamtjahresrente: 80/50 Regelung (80% der ersten 50.000 € vom Netto p.a., darüber hinaus 50%)
Hier sind wieder die 60 % zu sehen, aber dann wirds etwas kompliziert. Bei uns wird meist auf eine Zweivertragsregelung hin geprüft, so das dies keine große Rolle spielt. Aber man sieht schön wie kompliziert es geregelt werden kann.
Nürnberger Versicherung
bis 50.000 € Brutto p.a.: 60%
ab 50.000 € Brutto p.a.: 50%
Sehr übersichtliche Regelung.
Volkswohl Bund Versicherungen
bis 25.000 € Nettoeinkommen p.a.: 95%
der 25.000 € übersteigende Teil des Nettoeinkommens p.a.: 70%
Sehr übersichtliche Regelung.
Fazit
Der Abschluss und die Betreuung einer BU sollte nur über den BU Spezialisten erfolgen. Denn nur er kennt die Fallstricke, die im Kleingedruckten stecken. Nur er kann aus vielen Jahren Erfahrung die Tücken erkennen und die oben geschilderten Fallbeispiele anwenden. Die Zeitachse Ihrer beruflichen Entwicklung spielt eine ganz wichtige Rolle. Dazu sollte regelmäßig die BU Absicherung geprüft werden. Dazu laden wir sie regelmäßig 1 x p.a. zum Jahrescheck ein.
Wir bieten auch Beratungen und Absicherungen zu allen anderen Versicherungsbereichen an, sowie Baufinanzierungen und Vermögensverwaltung. Das machen dann die darauf spezialisierten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Wir bieten auch Beratungen und Absicherungen zu allen anderen Versicherungsbereichen an, sowie Baufinanzierungen und Vermögensverwaltung. Das machen dann die darauf spezialisierten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Wir arbeiten im Prinzip wie ein Ärztehaus. Sie berät nicht ein Berater zu allen Finanz- und Versicherungssparten, sondern es gibt jeweils Fachabteilungen in unserem Unternehmen. Wir denken, es dürfte aber nachvollziehbar sein, dass eigentlich nur minderwertige Qualität rauskommen kann, wenn jemand behauptet "Morgens berate ich zur Berufsunfähigkeitsversicherung, am Mittag zur Hausrat, Nachmittag kommt dann die Tierkrankenversicherung und am Abend kommt eine Private Krankenversicherung auf den Tisch". Der Ohrenarzt sollte ja auch nicht den das gerissene Kreuzband operieren.
In manchen Bereichen halten wir uns aber raus und empfehlen hierbei Experten aus unserem Netzwerk.
In manchen Bereichen halten wir uns aber raus und empfehlen hierbei Experten aus unserem Netzwerk.
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Warum ist die BU sinnvoll?
Viele Verbraucher unterschätzen das Risiko einer Berufsunfähigkeit
Die Wahrscheinlichkeit, dass man berufsunfähig wird, ist vergleichsweise hoch. Im Schnitt wird jeder vierte Erwerbstätige im Laufe seines Berufslebens mindestens einmal berufsunfähig. Die Ursachen hierfür sind vielfältig. Häufig sind es psychische Krankheiten wie Depressionen oder Burn-out, Erkrankungen des Skelett- und Bewegungsapparates oder Krebs, die zum Verlust der Arbeitskraft führen.
Viele Verbraucher gehen fälschlicherweise davon aus, dass sie im Fall der Fälle durch den Staat abgesichert sind. Sollten Sie berufsunfähig werden, bietet die staatliche Hilfe in diesem Fall nur minimale Leistungen. Arbeitnehmer erhalten nur eine geringe gesetzliche Erwerbsminderungsrente, wenn sie überhaupt keinen Beruf mehr ausüben können. Der aktuelle Beruf spielt für die Prüfung dabei gar keine Rolle – ein Ingenieur würde etwa keine Rente erhalten, falls er noch als Pförtner arbeiten könnte.
Um Anspruch auf die volle Erwerbsminderungsrente zu haben, muss man gesundheitlich zudem so eingeschränkt sein, dass man nur noch weniger als drei Stunden täglich arbeiten kann – eine sehr hohe Hürde.
Für welche Berufsgruppen ist eine BU-Versicherung sinnvoll?
Angestellte und Arbeiter
Gewöhnliche Arbeitnehmer – Angestellte oder Arbeiter – zahlen in die gesetzliche Rentenversicherung ein. Nach der Wartezeit haben sie damit die Möglichkeit eine gesetzliche Erwerbsminderungsrente zu beanspruchen. Die Kriterien hierfür sind jedoch sehr hoch gesteckt und die Leistungen gering.
Um ihren Lebensstil bei einer Berufsunfähigkeit halten zu können, müssen sich Mitarbeiter im Angestelltenverhältnis privat absichern.
Handwerker
Für Handwerker und andere Arbeitnehmer mit körperlich anstrengenden oder gefährlichen Berufen können die Beiträge zu einer Versicherung recht hoch sein. Hier können auch andere Versicherungen zur Absicherung der Arbeitskraft in Frage kommen:
- etwa eine Erwerbsunfähigkeitsversicherung oder
- eine Grundfähigkeitsversicherung, die Schäden absichern kann.
Selbstständige und Freiberufler
Selbstständige zahlen oft nicht in die gesetzliche Rentenversicherung ein. Somit haben sie keinen Anspruch auf einer Erwerbsminderungsrente.
Freiberufler (Ärzte, Rechtsanwälte usw.) sind häufig über ein Versorgungswerk versichert, aber der Schutz bei Berufsunfähigkeit ist meist streng geregelt. Ärzte erhalten zum Beispiel erst dann eine Leistung, wenn sie ihren Beruf vollkommen aufgeben müssen. Für diese Berufsgruppe ist es wichtig einen ergänzenden, privaten Schutz abschließen.
Beamte
Beamte sind über den Staat besser abgesichert als Arbeitnehmer. Allerdings sind Berufsanfänger (Beamte auf Probe oder Widerruf) in den ersten Jahren nur wenig abgesichert.
Die Höhe der Versorgung steigt erst mit zunehmender Dienstzeit und Lebensalter. Beamte sollten daher eine spezielle BU-Versicherung abschließen, die sie gegen das Risiko einer Dienstunfähigkeit anfänglich absichert.
Auszubildende (Azubis)
Auszubildende sind in der Regel wie normale Arbeitnehmer über die gesetzliche Rentenversicherung abgesichert. Nach einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit haben sie bereits von Anfang an Ansprüche auf eine Erwerbsminderungsrente.
Sind Sie nach einem Unfall in der Freizeit oder einer anderen Krankheit nicht mehr arbeitsfähig, müssen sie eine Wartezeit von fünf Jahren erfüllen, um Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente zu haben. Die staatlichen Leistungen wären zudem sehr gering, sodass Azubis am besten gleich zum Ausbildungsstart eine private Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen.
Studenten
Studenten sind in der Regel nicht über die gesetzliche Rentenversicherung abgesichert. Hier ist es wichtig frühzeitig vorzusorgen und eine Berufsunfähigkeitversicherung abschließen. Selbst wenn sie ihren angestrebten Beruf aus gesundheitlichen Gründen gar nicht ausüben können, sind sie damit abgesichert.
Schüler
Bereits für Schüler kann der Abschluss einer BU-Versicherung sehr sinnvoll sein. Haben sie keine gesundheitlichen Probleme, können sie sich günstig versichern. Sollten sie später einen handwerklichen oder risikoreichen Beruf ergreifen, steigen sie als Schüler zu deutlich günstigeren Beiträgen ein.
Ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung trotz Vorerkrankungen empfehlenswert?
Ja, eine Berufsunfähigkeitsversicherung kann auch mit Vorerkrankungen durchaus sinnvoll sein.
Mit dem Versicherungsschutz sichern Sie sich gegen das Risiko einer zukünftigen Berufsunfähigkeit ab.
Sollten Sie an einer Vorerkrankung leiden, erhöht diese natürlich das Risiko einer Berufsunfähigkeit und erschwert den Abschluss einer Versicherung enorm.
Meist ist hier mit Risikoausschlüssen oder Risikozuschlägen auf den Versicherungsbeitrag zu rechnen. Wir beraten Sie individuell und suchen mit Ihnen gemeinsam die beste Lösung für Sie heraus.
Wie hoch sollte eine BU-Rente monatlich sein?
Rund 70 bis 80 Prozent des Brutto-Einkommens als monatliche Rente für den Fall einer Berufsunfähigkeit abzusichern. Wer beispielsweise 3.500 Euro brutto verdient, sollte eine Monatsrente von ca. 2.600 Euro vereinbaren.
Eine Berufsunfähigkeitsversicherung sollte im besten Falle während des gesamten Erwerbslebens schützen. Deswegen sollte der Vertrag möglichst eine Laufzeit bis zum gesetzlichen Rentenalter haben. Endet die Versicherung vor Beginn der Altersrente, müssten Sie bei einer Berufsunfähigkeit die Zeit bis zur Rente mit privaten Mitteln überbrücken.
Wann leistet die Berufsunfähigkeitsversicherung?
Welche Ursachen zu einer Berufsunfähigkeit führen
Einer Berufsunfähigkeit ist schneller da, als man denkt. So können beispielsweise Abteilungsleiter nach einem Burn-out nicht mehr ihren komplexen Aufgaben gewachsen sein oder Handwerker durch einen Arbeitsunfall oder eine Allergie komplett berufsunfähig werden.
Es mit knapp 32 Prozent vor allem psychische Krankheiten, die zu einer Berufsunfähigkeit führen. Ebenfalls häufige Ursachen für eine Berufsunfähigkeit sind daneben Erkrankungen des Skelett- und Bewegungsapparates und Krebserkrankungen.
Verschiedene Fälle aus der täglichen Praxis der Versicherer verdeutlichen, welche Unfälle oder Erkrankungen zu einer Berufsunfähigkeit führen können. In den meisten Fällen haben die Versicherten keinen Anspruch auf staatliche Leistungen, da sie immer noch einen anderen – unter Umständen geringer qualifizierten – Job ausüben.
Wie und wann kann ich meine Berufsunfähigkeitsrente beantragen?
Der Versicherte erhält einen Fragebogen zu seinem zuletzt ausgeübten Beruf zu. Der Versicherte gibt in diesem Fragebogen an, wie sein gewöhnlicher Arbeitstag aussieht, welche Tätigkeiten er im Einzelnen verrichtet und welchen Belastungen er dabei ausgesetzt ist.
Der Versicherte muss einen medizinischen Nachweis seiner Berufsunfähigkeit erbringen. Hierzu sollte er darlegen, wie sich seine gesundheitlichen Beschwerden auf die Berufstätigkeit auswirken. Darüber hinaus sollte der Versicherte Diagnosen, Arztberichte, Röntgenbilder oder Computertomografieaufnahmen sowie Kontaktdaten von Ärzten und Krankenhäusern übermitteln.
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